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팀장 리더십-5.팀워크/ 6.시간관리 팀워크는 모든 팀원들이 모두 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 협조하는 커뮤니케이션의 기술이고 시간관리는 팀장으로서 자신의 업무는 물론 개인과 가정생활까지에 영향을 미치는 것입니다. 팀이 팀워크를 잘 할 수 있도록 이끌어야 하고 자신의 시간관리를 잘 해야 합니다.1. 팀워크팀원들에게 권한을 위임했다면 이제 팀을 역동적인 팀으로 만들어야 합니다.다양한 기술과 지식을 가진 각 팀원들이 팀의 목표를 위하여 팀워크를 발휘할 팀이 되도록 해야 합니다.1.1 목표 공유팀원들이 서로 목표를 공유하고 달성하기 위해 전념해야 합니다.리더의 지도 없이는 팀이 성공하기 어렵습니다. 확실한 목표에 맞추어 달성에 필요한 사항들을 점검하고 팀원들과 공유하고 피드백을 해야 합니다.1.2 팀워크 헌신팀원 전체는 팀의 목표를 이루기 위.. 2024. 7. 3.
팀장 리더십-7.갈등관리 아무리 뛰어난 리더라 할지라도 항상 인간들이 근무하는 직장에는 갈등이 있어서 부딪치기 마련입니다. 리더는 갈등의 원인을 빨리 파악하고 어떤 갈등이 심각하고 원인이 무엇인지를 파악해서 해결해야 합니다. 갈등관리는 리더십의 주요요소입니다.갈등을 효과적으로 해결하면 기업의 생산성은 더욱 높아지고 경영진이나 직원들 모두 활기 넘치는 생활을 하며 창조적인 결과를 얻을 수 있습니다.1. 갈등의 조짐갈등이 나타나기 시작하거나 심각해지기 전에 다음과 같은 조짐이 나타납니다.♦계속되는 불평불만♦심해지는 스트레스♦필요이상의 경쟁♦고의적인 결근♦목표량에 휠씬 못 미치는 성과♦보복♦팀원끼리의 비방2. 갈등의 2가지 유형2가지 갈등의 유형을 잘 구분하고 그 유형들을 각기 독립적으로 다루면 문제를 훨씬 수월하게 해결할 수 있습니.. 2024. 7. 3.
팀장 리더십-8.변화관리 주변에서 끊임없이 일어나는 변화에 적응하는 능력이 리더의 중요한 자질 중의 하나입니다.환경과 시장과 주변 사람들도 항상 유동적입니다. 내 주변에서 변화하는 모든 것을 인식하고 변화관리를 해야합니다. 팀장의 변화관리 능력은 팀의 성공여부에 큰 영향을 미칩니다.1. 변화관리 1단계 – 변화를 이해하라먼저 변화의 실상을 정확하게 파악한 후 익숙했던 것들을 버리는 데서 오는 감정과 심리적 상태를 어떻게 다룰 것인가에 대해 심사숙고해야 합니다.1.1 변화가 왜 필요한가?비즈니스 세계에서 이대로 머물러 있겠다는 생각은 환상입니다. 변화가 더디게 일어날 수도 있지만 필연적으로 변화는 늘 일어나고 있습니다.변화가 일어나면 발전이 더욱 가속화됩니다.1.2 무엇이 변화를 일으키는가?과학기술이 빠른 속도로 발전하면서 기업의.. 2024. 7. 3.
팀장 리더십-9.인재채용 8단계와 면접 질문샘플 기업에서 일을 하는 존재는 사람입니다. 기업에 적합한 좋은 인재는 기업의 성공에 꼭 필요합니다. 인재를 잘 채용하고 길러 내는 것이 기업성공의 최고 전략입니다.따라서, 팀장이 인재채용의 과정에서 능력을 발휘한다면 자신의 팀은 물론 기업의 성공에 이바지하는 것입니다. 인재채용 8단계를 살펴보며 대면 면접에서 사용할 수 있는 분야별 질문샘플도 제시합니다.한 번 뽑은 직원은 함부러 해고할 수 없으므로 인재를 채용할 때 시간이 걸리더라도 신중하게 채용해야 합니다.1. 인재채용 1단계 – 필요성 파악◈어떤 능력의 인재가 필요한가를 파악◈새 직업이 수행할 업무 내역 파악◈업무에 맞는 어떤 자격과 기술이 필요한가 파악◈채용계약서 작성2. 인재채용 2단계 – 인재 찾기 (인재 모집)인재를 유치하는 방법에는 다음과 같은.. 2024. 7. 3.

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